问渠哪得清如许为有源头活水来
——记白官屯镇中心学校干部教师内部交流情况
白官屯镇中心学校下设1所初中、9所小学、8所幼儿园，拥有名公办教职工，是我区较大规模的乡镇学校。近几年来，经过多方努力，办学条件和校园环境得到了极大地改善，但是教学成绩有待提升。如何提升教育质量、满足人民群众对高品质教育的需求是当下迫切需要解决的问题。
了解现状，凸显校长教师交流的必要性“必先知致弊之因，方可言变法之利”。经过一段时间的调查研究，发现在队伍建设方面存在一些诟病：因循守旧，抱残守缺，队伍老化，满足现状。创新动力不足是白官屯教育前行中的绊脚石。
推动交流，让旧人走上新的工作岗位“革弊，须从源头理睬”。在区“义务教育阶段校长教师交流工作指导意见”的指导下，白官屯镇中心学校制定了镇内干部教师交流方案，并在年的暑假期间开始实施。
1、公开竞聘，为年轻干部搭建干事创业的平台。福庆寺小学、郭官屯小学面向全镇中层干部进行校长公开竞聘，新生力量充实到校长岗位。
2、校际轮岗，激发干部再创事业辉煌的激情和干劲。刘三屯小学、史庄子小学、大黑马甸小学三位校长轮岗换位，迎接新环境、新工作挑战。
3、交流配备，为年轻后备干部搭建成长展示平台。选拔一批教学成绩突出、有领导潜能的年轻教师，注重培养，储备力量。白官屯镇中学原领导班子平均年龄达到50岁，为增加新鲜血液，中心校先后提拔了3名年轻有为的一线教师担任教学领导，给他们压担子。除进行主科教学之外，还让他们负责三个年级的日常教学管理工作，为镇中领导班子注入了年轻的力量，使镇中的教学成绩得到大幅度提升。在小学，年轻的骨干教师除了担任主科教学之外，还主抓全校的教学工作，她们带领老师们积极教研课改，为提高学校教学质量出谋划策，起到了骨干教师的模范引领作用，全校教师教学水平也有不同程度的提高。
交流干部副主任许丰在全镇教研活动中发言。
交流教师曹淼在全镇小学青年教师说课大赛上精彩展示。
白官屯镇中副主任王荣*兼九年级语文课，正在进行教材辅导。
4、中学、小学交流，促进青年教师快速成长。教师的交流是教育思想、教学方法的碰撞。从学校长远发展的角度考虑，我们从小学选派了年轻、经验丰富的6名教师到中学进行交流。在新环境里他们运用先进的教学理念，借鉴老教师的先进经验，成长迅速。不仅个人教学水平提升，同时也促镇中的整个教师队伍你追我赶，共同进步，教学质量得以明显提升。干部教师交流，带来了镇域教育改革的清新气息。
交流到镇中的吴志媛老师在给初中学生上英语课。
士气和质量双提升，交流迅速取得实效竞聘上岗的福庆寺小学校长董振义，除了狠抓教学，提升教学质量外，还注重学校特色建设，他们结合自身资源和小学生爱画画的特点，创作了“多彩童年，放飞梦想”为主题的特色活动，叶雕、水彩画、手工艺品、泥塑、刮画等活动深受孩子们喜爱，学生们年前制作的爆竹和树叶雕刻生肖狗，被《河北日报》《燕赵都市报》《唐山晚报》《河北新闻网》等多家报道。
郭官屯小学校长刘存生，竞聘上岗后以身作则，率先垂范，以校为家，严谨治学。注重孩子行为习惯的养成教育，从细节入手，培养文明的行为举止，学校风气大为好转，教学水平不断提高。
轮岗交流的三位校长，面对新的环境，他们把压力转化为动能，激发出更强的激情与干劲，学校各项工作都有了明显改进，学生能力明显提升，教师队伍焕发出青春与活力，整个学校呈现出良好的发展势头。
“流水不腐，户枢不蠹”。有计划地轮岗交流，有利于教师拓宽视野、丰富教学经历，提高其综合素质和专业能力。学校在评优评先方面给予倾斜的激励机制，更是极大地激发了他们干事创业的干劲与信心。
今后，白官屯镇中心学校将继续带着不断打造新型干部队伍、教师队伍的信心，带着推动教育改革的魄力，促教育均衡发展，为提升教育质量，办人民满意的教育而奋勇前进，砥砺前行！
来源：白官屯镇中心学校
编辑：安荣桓
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇