最高得分分。得分超过分的，按最高得分分计。得分将影响您的综合考评成绩。乡镇得分乘以10%，区直单位得分乘以20%，即为最终综合考评中改革重点工作考评得分。
1
基础分值
50分
各单位基础分值为50分，在此基础上进行加减分。
2
上级改革任务
30分
1、单项任务
分值=30/本单位年度改革任务总数
A.完成，按单项分值计分；
B.部分完成，按完成比例计分；
C.未完成，不计分。
2、多部门共同承担的任务
A.高度融合的任务，按共同完成情况分别计分；
B.分工明确的任务，按各自完成情况分别计分。
3、完成时限
A.跨年度任务，按确定的年度任务分年考核；
B.上级下达时间晚至四季度或*策调整原因，改革任务不能如期完成，经上级市达部门签字同意后，可顺延至下一年度考核；
C.制定的*策文件初稿，因区委、区*府原因未审议的不扣分；因相关*策审议不合格的视为逾期，逾期一次按任务分值的1/5扣分。
另：涉及立法方面改革任务的完成，应考虑法定程序的特殊性。
按时完成改革任务，是取得良好考评成绩的基础，请认真研读扣分项，避免基础分数50分被倒扣。
3
特色经验奖励
最高加20分
1、争取改革试点
A.国家级，加15分；
B.省级，加10分；
C.市级，加5分。
2、研究出台改革*策，促进相关产业发展，每次加5分。
3、对上级改革任务出台落实文件或方案，没有明确时间节点的任务，在全省率先出台落实文件或方案，每件加5分。
共有最高70分的加分空间，请充分发挥您的优势，完成加分项，可以让您在工作中脱颖而出。
4
改革推进加减分
最高加20分
1.没有建立改革工作组织机构，未明确分管领导，没有工作联络员和未制定改革工作“四个干”运行图的，每项扣2分。
2.上年因自身原因未完成的改革任务，结转到本年度又未完成的，在规定任务不记分的基础上，每项扣4分。
3.在市、区开展的改革督察（抽查）中，处于第一档次的，每次加1分；处于第三档次的，每次扣1分。
4.区委改革办督办的改革事项，认真落实并及时反馈的，每次加2分，落实效果不好的扣2分；临时电话通知的任务，按要求落实的，每项加1分，落实不好的一次扣0.5分，连续2次扣1分，连续3次以上的扣2分。
请