中工网讯据河北工人报消息，“这次协商，不光让我们涨了工资，还确定了家政服务员、月嫂、育婴员的工资标准、休息休假，还为我们购买了保险，我们在这里干得更踏实了。”近日在河北省唐山市丰润区，提起刚签订的家政行业集体合同，家政员石韦平乐呵呵地说。“以前我们都是‘单打独斗’，出现了纠纷要自己去解决，现在加入了工会，我们背后有‘娘家人’撑腰，就更有底气了。”
丰润区拥有家政行业从业人员人，其中90%以上都是灵活就业人员和超过退休年龄的农民工，大部分从业者没有和家政公司建立劳动关系。“家政从业人员认为福利待遇都是企业说了算，协商就是走过场。”丰润区家政行业工会联合会主席甄秀芹说。鉴于行业的特殊性，开展集体协商困难重重。
为了更好地维护新就业形态劳动者的合法权益，构建和谐稳定劳动关系，在丰润区总工会的指导下，今年7月初，家政行业工会联合会成立，联合会成立之初，就将推进家政服务行业集体协商作为首要任务。
为提高从业者信心，打消顾虑，丰润区总工会邀请家政企业参加集体协商培训会，发放宣传材料，让企业方充分认识到开展集体协商既能维护职工合法权益，也可以帮助企业稳定职工队伍，促进企业发展。同时对选出的职工代表开展培训，解决职工代表“不敢谈、不会谈”的问题。
7月下旬，在丰润区总工会的见证下，丰润区家政行业集体协商谈判在区总工会举行，协商双方各抒己见，甄秀芹、石韦平和赵冬霞代表名家政从业人员与企业方代表就劳务报酬、休息休假、保险福利、职工培训等方面的内容进行了协商。
通过协商，双方在工资标准、免费在岗培训和保险的部分议题上达成一致，签订了唐山市家政行业第一份具有法律效力的集体合同。双方约定：在全区范围内确定家政行业统一的工资标准，有一年以上工作经验的月嫂月薪不低于元，保姆工资不低于元，护理工每小时不低于20元；企业每年为职工免费开展线下培训2次，提升职工业务能力，为职工提供考取相应证书的机会；针对保洁、家政行业大部分从业人员无工伤保险的情况，每年由企业出资为全体职工购买家政险，保障职工人身安全；各企业之间的职工可以互相借调，为职工提供更多就业机会。
本次集体合同的签订，兼顾职工和企业双方共同利益，真正做到了协商依靠职工、协商为了职工，达到了职工和企业发展双赢。下一步，丰润区总工会将定期开展职工方代表培训工作，加强集体协商指导员队伍建设，进一步提升职工方代表的协商能力，推动集体协商提质增效。（河北工人报记者赵伟龙通讯员李海涛曹慧芳）